Geen uitval, geen wachtlijsten
wél duurzame inzetbaarheid
Voorkom dat medewerkers langdurig ziek thuis komen te zitten door stress, burn-out of mentale overbelasting. Met onze begeleiding help je jouw teamleden snel en effectief terug in balans.
Herken je dit in jouw organisatie?
Stress en mentale overbelasting zijn een van de grootste oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Medewerkers vallen soms maanden uit, terwijl de wachtlijsten bij de GGZ oplopen. Dat kost je organisatie tijd, geld en energie. Ondertussen blijft de werkdruk op collega’s stijgen en lopen resultaten terug.
- Medewerkers raken overbelast of vallen langdurig uit.
- Hoge kosten door ziekteverzuim en vervanging.
- Wachtlijsten maken snelle hulp onmogelijk.
Een direct inzetbaar alternatief
Wij bieden organisaties een laagdrempelig, effectief traject dat medewerkers direct helpt bij stress, burn-out en mentale klachten. Zonder wachttijd, zonder medicatie. Onze ervaren coaches en therapeuten werken praktisch en oplossingsgericht, zodat je medewerker snel weer grip, rust en energie ervaart.
- Snelle interventie: starten zonder wachttijd.
- Ervaren coaches die op diepere lagen werken.
- Duurzaam herstel, zodat uitval voorkomen of verkort wordt.
Als werkgever wil je grip houden: op kosten, op inzetbaarheid en op het welzijn van je mensen. In onze trajecten combineren we snelheid, kwaliteit en meetbare resultaten – zodat je precies weet wat je investering oplevert.
Direct starten – geen wachtlijsten
Je medewerker hoeft niet 26–52 weken te wachten. Binnen enkele dagen plannen we een intake en start het hersteltraject.
Begeleiding door ervaren specialisten
Onze coaches en therapeuten zijn deskundig, resultaatgericht en werken zowel mentaal als fysiek. Ze pakken oorzaken aan in plaats van alleen symptomen.
Integrale aanpak – mentaal én fysiek
Naast mentale coaching zetten we waar nodig bloedonderzoek, leefstijladvies en wearables in. Zo zorgen we voor versneld en duurzaam herstel.
Meetbare voortgang en terugkoppeling
Je krijgt procesupdates en een eindrapport met resultaten (zonder in te gaan op vertrouwelijke details). Daarmee toon je intern aan dat er zichtbare stappen zijn gezet.
Duurzaam resultaat
Onze aanpak helpt niet alleen bij herstel, maar ook bij het voorkomen van terugval. Zo investeer je in blijvende veerkracht en inzetbaarheid van je medewerker.
Zodat jij als werkgever…
Verzuim en kosten verlaagt
Door snelle begeleiding voorkom je langdurige uitval en bespaar je hoge vervangings- en verzuimkosten.
Een vitaal en veerkrachtig team hebt
Medewerkers krijgen tools en inzichten om beter met druk, emoties en veranderingen om te gaan.
Betrokkenheid en productiviteit verhoogt
Met meer balans en energie groeit de motivatie en inzetbaarheid van je team.
“Het grootste kapitaal van een bedrijf zijn de mensen.”
Jorge Paulo Lemann
Zij gingen je voor
Hoe werkt het traject?
Intake & afstemming
We spreken met de medewerker en stemmen af met HR/leidinggevende. Doelen en verwachtingen worden helder vastgelegd.
Aan de slag met herstel
De medewerker werkt in een 6-maandenprogramma aan mentaal herstel én fysieke vitaliteit. Coaching en begeleiding zijn praktisch en direct toepasbaar.
Evaluatie & duurzame inzetbaarheid
We koppelen terug in een eindrapport en adviseren over duurzame inzetbaarheid of eventuele vervolgstappen.
Klaar om duurzame inzetbaarheid te versterken?
Elke maand dat een medewerker uitvalt, kost een organisatie duizenden euro’s. Hoe eerder je ingrijpt, hoe sneller herstel en terugkeer op de werkvloer mogelijk is.
Veelgestelde vragen
Wat kost het traject per medewerker?
Tussen €4.998 en €11.998 afhankelijk van het gekozen pakket (Silver, Gold of Diamant).
Wat is het verschil met een coach of de GGZ?
Wij combineren mentale én fysieke begeleiding, zonder wachtlijst, met bewezen sneller resultaat en terugvalpreventie.
Is het traject geschikt voor zowel re-integratie als preventie?
Ja. Het kan worden ingezet bij medewerkers die al zijn uitgevallen, maar ook preventief bij medewerkers die dreigen uit te vallen.
Wat als iemand nog niet uitgevallen is?
Dan is het traject juist preventief heel effectief – vroeg ingrijpen voorkomt langdurige uitval.
Hoe lang duurt het traject en hoe wordt de voortgang gemeten?
Gemiddeld 6 maanden, met tussentijdse evaluaties en een duidelijke eindrapportage voor werkgever en medewerker.
Even sparren over verzuim en inzetbaarheid?
Wil je weten wat ons traject concreet voor jouw organisatie kan betekenen? Plan gerust een vrijblijvend gesprek met één van onze trajectcoördinatoren. We bespreken je situatie en denken mee over de beste aanpak voor jouw team.